先找对人，再做对事

老板，你有“对的人”去推动公司成长吗？

《从A到A +：企业从优秀到卓越的奥秘》作者柯林斯表示，企业成长的最大瓶颈在于人才，再结合严格且有绩效的企业文化，将帮助企业做好战略。

作者给予企业家创造严格，又有绩效企业文化的3大实际方法：

1.只要你对这位人才还有疑虑，可以暂时不录用，因为这代表他并不完美，可以继续寻找千里马

2.当你觉得需要进行人事改革时，你就必须赶快采取行动，因为等你发觉某位下属在入职一段时间后还需要密切关注，这就代表你用错人了，主要是优秀的人才不需要太多的管理，只需要适当的指引、教导和领导就够了。

现在有很多的上级个性好，愿意等待下属从后赶上，并尝试给这些伙伴们一些方法去成长，甚至是第三、第四次机会去改善整体情况，但这种烂好人的做法却会造成企业不良的氛围，并可能对一些合适的员工不公平。

3.让最优秀的人才来掌握公司最大的契机，而不是请他们去解决公司最严重的问题。

先找对人，才能做对事，但良将难找，如何找到自己的良将？
找到自己的Super Team？

如何在茫茫人海中，找到合适的人才？并放在对的位置？

如果你可以选择正确的生日数字，找到这样能量的人，他将会补足和满足你需要的一切！

这就是生命密码的奥秘！

生命密码，运用传承自6000年前古希腊数学家、由犹太人发扬光大的智慧结晶 ，是一种基于大数据统计学的学问，代表了每个人在出生时所携带的能量和潜力，每个数字从一到九都有独特的个性和天赋。

如果你想要做好业绩，你就需要这几类人：

1.数字1-冲刺型

我们都知道业绩是“冲”出来的，就像大海捞鱼般，你下网的次数越多，捞到大鱼的机会就越多。

这个世界最容易成功的 “星座” 有3个，那就是 “拼命做” 、 “努力做” 和“做做做” ，而数字1就是这一类 “冲刺型” 的伙伴。

2. 数字3+数字5=口才与人际关系

这两类人有非常好的口才、非常好的人脉，因为 “人脉就是钱脉”，广泛的交际活动可以帮助他们建议非常榜的人际资源。

3.数字4+数字8=执行力

要赚钱，执行力重不重要？

拥有数字4和数字8的人，前者拥有长期稳健的执行力，而后者具备帝王的特色，这2号人天生的能量就是 “目标”，能够为公司带来大量的业绩。

老板，如果你能掌握好这些能力，就能对公司的业务起到很大的帮助。每一个棋子有自己的走法，如果商场如战场，你如何运用自己最好的资源，让这盘棋能够赢，就得善用各式各样的知识，并结合数字能量，让我们做到知人善任，让人才最大限度地发挥作用。

🤔🤔用心思考时间：

老板，你知道自己是几号人吗？

你知道你需要什么人来辅佐你成就事业吗？

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