他已经在做传承了！你呢？

23/11/2022

老板，你50岁的时候，是还在为生意拼搏？还是开始培养接班人了呢？

国际电动车大厂特斯拉（Tesla）联合创办人马斯克（Elon Musk），最近传出找到接班人了！

报道指出，特斯拉一名董事在出庭作证时透露，马斯克在最近几个月已经确定了潜在总执行长（CEO）接班人选，但并未透露进一步详情。

其实，马斯克今年才51岁，远远没到美国法定退休年龄67岁，为何那么着急找接班人？这主要是安抚投资者的 “心” 。

随着马斯克高调入主推特（Twitter），市场越发担心马斯克能否在管理这家社群平台的同时，还能分神管理特斯拉这家全球市值最高的汽车公司。更重要的是，具有远见的创始人和CEO是一家公司最重要的资产，为确保公司能在重要管理层发生意外时，还可以有效运作，提前拟定接班人计划是成功传承的必要之举。

不过，许多企业家并不愿意太早启动传承计划，因为这会给已经不堪重负的工作清单再增更复杂的任务，但是企业传承不止是找到接班人就没事，一不小心误踩以下几个传承陷阱，后果恐怕不堪设想！

假设你有2个儿子，又有2家公司，你会怎么规划传承？

真实案例分享：

有一位从事制造业的企业家，为了避免传承问题搞得家里上演 “六国大封相” ，决定让2个孩子，各自接管一家公司，殊不知2位兄弟因为业务上的重叠，为了争生意撕破脸，加上经营不善，2家公司都亏损严重。

上述个案凸显出企业传承和财富传承是截然不同的，想要企业成功传承下去，那就得做好企业管理安排，将适当的人才放在对的位置，才是确保企业长青的关键。

老板，你知道你的公司值多少钱吗？

许多企业家总是以为自己的公司很值钱，殊不知自己努力打拼半生的企业，其实并没有想象中值钱！

企业估值的高低往往间接影响企业传承，或人才是否加入你的企业，以及能否以最划算的价值，及时抓住投资与扩充的机会。因此学会掌握估值，相当于掌握了你企业的未来！

和大公司不同，家族企业在公司经营上常常以 “信任”为基础，因此没有做好股东协议或公司章程去约束股东和董事，最终导致在出现纠纷时无“法”可依。

因此，想要避开不必要的纷争，企业家最好是将对于股权的想法确实写进股东协议内，其中包括出资比例、投票权（Voting Power）、退出条款、股息政策等等，因此想要保障股东，还有公司的利益，你一定要学会做好股东协议。

除了股东协议之外，还有其他法律文件需要预先准备，就好比遗嘱。

真实案例分享：

有一位企业家，和几位股东合资开了一家制造公司。这家公司经营了很多年，生意也很不错，最近孩子也加入公司帮忙打理。结果，这位企业家却在55岁时无预警突然去世，让公司上下都非常错愕。

更糟糕的是，他并没有留下任何遗嘱，他的股权由太太继承会获得股东认同吗？由没有营运经验的太太继承，会对这家公司带来影响吗？

老板，你有想过如果这样的情况发生在你身上，你会怎么解决吗？

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