你是巴菲特眼中的好公司吗？
你的公司有“价值”吗？
今年以来，全球股市一路下跌，就连近年表现强劲的美国股市也跌跌不休，但股神巴菲特（Warren Buffett）却在“别人恐惧时我贪婪”，旗下波克夏公司（Berkshire Hathaway）在今年上半年就在股市砸下600亿美元，规模超过过去3年平均，而且至今没有收手的迹象。
数据显示，今年上半年波克夏加码买进花旗集团（Citi group）、苹果（Apple）、派拉蒙影业（Paramount）、游戏软体大厂动视暴雪（Activision Blizzard），并提高石油巨头雪佛龙（Chevron）持股4倍至250亿美元。
对巴菲特而言，短期的投资回酬或损失只是过眼云烟，不值得时刻去关注，寻找一个“价值”股才是股神更关心的事！
巴菲特的一大投资特点就是买进好公司，无论是苹果，还是最近大举买进的西方石油（Occidental Petroleum），它们都是具有管理层优秀、商业模式成熟、经营十分稳健的特点。
在《如何让巴菲特看上你》+《巴菲特的继承者们-波克夏帝国20位成功CEO传奇》书中，作者指出如果巴菲特要并购一个企业，他买的不只是公司，也买人，因此他决定是否购买这家企业，最重要的考量是现在的总执行长好不好，因为他不会插手经营管理。
巴菲特曾经说过：
“如果管理者、总执行长不好，我就不会考虑买这家团队，更不会去变更管理团队。”
价值投资者兼财经作者雷浩斯在序文中写道，介绍巴菲特的书有很多，但是介绍波克夏子公司经理人的书却很少，这些经理人的重要性，其实不亚于巴菲特，而这反映了巴菲特在选股和选人的能力。
“以价值投资者来说，买一张股票等于买一间公司，你买的是该公司的生产力，而生产力又是由公司的经营者来创造，所以经营者具备哪些特质非常重要！ ”
巴菲特看得上的企业，绝对是各大领域的佼佼者。老板，你知道怎样的企业巴菲特才看得上吗？你想要打造连巴菲特也抗拒不了的优秀企业吗？
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很多企业的管理者都只会抓紧控制权，或要下属按照他的规定一板一眼地做事，而巴菲特总是有多余的时间去打球、去公关，或者处理其他更有、更大的企业并购，这来自于他非常懂得透过3：3：3质化分析理论去进行分权管理。
什么是3：3：3质化分析理论？
这是巴菲特在选择并购企业之前，会先对经营者、公司等特质来进行分析和检查。
第一，巴菲特在选择将才时，根本不管候选人的履历如何、在校成绩如何，是不是同业推荐的，他认为一个企业的接班人与继任人选，应该具备以下3个特质：
1.正直慷慨、可靠的好人
2.是不是具备不屈不挠的意志，并且对自己设定一个很高的标准
3.拥有充分营运经验
第二，巴菲特会做互动式的问句去检查，管理者是不是具备这样的经验。
巴菲特互动式3项检查：
1.经营作者是否对我们经营的领域非常热爱
2.经营者是否能够妥善地运用直接去察觉客户需求，并提供适当的产品
3.经营者是否能察觉自己是否在能力圈之内，并且在有可能偏离的状况下，即时的调整和矫正
第三，巴菲特在收购公司前，也会对目标公司进行3项重要的 “健康”检查：
1.公司是否建立一个属于自己成功的架构
2.经营者是否体任到整体产业竞争激烈，并且战战兢兢不断改善与前进
3.经营者能否明确地说出公司的竞争优势
思考时间
老板，你有学巴菲特用3：3：3质化分析理论去进行分权管理吗？
如果我们有做到这方面，管理者有这3项特色、管理者有这3样认知，公司也往着这3个方向前进，这将可让老板、董事可以去做更大的事！
想要让公司能更有效地成长和扩大，你不得不学巴菲特在波克夏组织中11条经营哲学：
1.要买进理想企业家的股票，因为这家企业是你打算长期持有的
2.只考虑由优秀经理人经营的企业，这些经理人必须是你敬重和信任的
3.逐步买下有非凡管理团队企业所有股票
-他要介入一家公司之前，都是一步一步地买你们的股票，看股票有没有成长、经营好不好
4.不要干预经理人的经营方式，让经理人继续原本最好的做法
5.制定一个绩效导向的薪酬福利
-做的多，领得多；做得少，领得少，让每位执行长能够分享企业的活力
6.允许子公司自行决定多久向总公司报告
7.让每位执行长自行决定资本的配置，波克夏最优秀的资本规划专家会协助你规划，在适当的时机可以扩大规模
8.执行长可免受媒体、税务局等邀访
9.执行长必须秉持高道德、高标准与诚实原则来经营企业
10.只跟热爱自己企业的对象往来
-只是为了出售自己公司的人、可以赚多少钱的人，巴菲特会进而远之
11.每位经理人享有充分的经营权
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