想要做好股权激励？这6点一定要搞懂！

老板，你的员工想走怎么办？你要怎样留住他呢？在今时今日竞争激烈的商业环境里，吸引和留住人才是对于任何机构的成功至关重要。 全球各地的公司都在探索创新的方式来激励员工，并将他们的利益与公司长期业务成长保持一致。

在马来西亚，员工股票期权计划（简称“ESOS” ）就是其中机制之一。什么是员工股票期权计划（ESOS）？ESOS是一种机制，让公司通过该机制授予员工在规定期限，以预定价格（通常为折扣价）来购买公司股票的权力。通过参与ESOS，员工将成为股东，并共享公司潜在的财务成功。

在员工行使股票期权的权利去购买股票之前，他们必须满足特定条件，或已经工作一段时间，即所谓的归属期。这要求是设计来激励员工，让员工在归属期间继续留在公司工作，并且表现优异。

一旦股票期权获得归属，就会出现被称为行使期限的一个有限的时间框架，员工必须在该期限内行使期权。如果未能在规定时间内行使期权，期权将会失效。

1.授予日期/奖励日期（Grant Date/Award Date）

这是向员工授予期权的正式日期。

2.归属期（Vesting Period）
在员工的股票期权变为可行使前，必须履行的指定时间段或特定条件。例如，一名员工在工作满一年后，将可获得30%的期权归属，而另外70%的期权则在再工作两年后授予。

3.行使期限（Exercisable Period）

员工可以行使他们的已归属期权，以及购买公司股票的有限期限。这从期权变为可行使的第一天开始，直到ESOS届满日为止。

4.行使价格/发行价格（Exercise Price/Offer Price）

员工根据ESOS购买股票所需要支付的价格。这个价格往往根据授予日的折价率来制定。

举例来说，公司股票价值为每股10令吉，而员工根据ESOS获得的期权预定行使价格为每股9令吉。如果他认购1,000股，他需要支付公司9,000令吉。

5.行使期权（Exercise of Options）

员工透过向公司支付行使价格来行使他们的股票期权，以换取相应数量的股票。在行使后，员工将成为股东，并享有股权的利益，例如股息和资本增值。

6.ESOS届满（Expiration of ESOS）

股票期权有届满日，标志着行使期的结束。如果员工在届满日前未能行使他们的期权，期权将宣告失效，不再可以行使。

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